Как в отечественной, так и в зарубежной бизнес-среде из года в год растет популярность субподрядного привлечения персонала. Штатное содержание работников обходится недешево. И такие затраты являются постоянными. Вдобавок, для ведения документооборота и осуществления финансовых расчетов приходится содержать большие команды бухгалтеров и HR-менеджеров.
В целях оптимизации штатного расписания применяются различные кадровые услуги. Наиболее популярные из них:
Аутсорсинг.
Лизинг.
Аутстаффинг.
Чаще всего предприниматели отдают предпочтение аутсорсингу. Это объясняется универсальностью услуги – она позволяет решать множество задач, направленных на сокращение расходов и увеличение доходов организации. Чтобы лучше разобраться в особенностях аутсорсинга - Outsourcing-kadrov.ru/autsorsing – сегодня мы рассмотрим его отличия от других кадровых услуг.
Отличительные особенности аутсорсинга сотрудников
Данная управленческая технология отличается от аутстаффинга:
Происхождением трудовых ресурсов. При аутстаффинге в организацию на условиях контракта поступают ее же работники (они просто переоформляются на юридическое лицо подрядчика). При аутсорсинге подбором кадров занимается агентство.
Сроком оформления контракта. Аутстаффинговые договора более чем в 80% случаев подписываются на 9 месяцев. Именно такой срок является максимально допустимым в РФ для временного найма внешних сотрудников. Аутсорсинговые контракты заключаются на неделю, месяц, квартал, полугодие, год – в общем, на такой период, который удобен заказчику, исходя из объема запланированных им работ.
Порядком оплаты. При аутстаффинге организация перечисляет подрядчику средства 1-2 раза в месяц, ведь он их использует для содержания персонала. В рамках аутсорсинга оплата труда работников осуществляется по факту оказания услуг.
Данная управленческая технология отличается от лизинга:
Квалификацией трудовых ресурсов. При аутсорсинге чаще всего к занятости привлекается линейный персонал: продавцы и кассиры, водители и грузчики, охранники и уборщики. В рамках лизинга нанимаются административные специалисты: руководители и менеджеры, бухгалтера и юристы.
Периодом сотрудничества. Аутсорсинговые отношения чаще всего длятся дольше, чем лизинговые. При лизинге высококвалифицированные (а потому и высокооплачиваемые) специалисты привлекаются на ограниченный срок для решения конкретных бизнес-задач. Аутсорсинг же предусматривает и краткосрочное, и долговременное партнерство.
Аутсорсинговые услуги – простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия!
